احمد غریوی اظهار داشت: با فعالیت هیات تشخیص و حل اختلاف در تمامی شهرستانها بسیاری از مشکلات کاری بین کارگران و کارفرمایان در ابتدای بروز مشکل مورد بررسی قرار گرفته و سعی شده است تا به سازش بین کارگران و کارفرمایان ختم شود.
این مقام مسئول یادآور شد: روابط حسنه کارگر و کارفرما در ادامه حیات کارگاه و افزایش کمیت و بهبود کیفیت تولید و یا خدمات کارگاه نقش کلیدی و موثر دارد و به همین دلیل تلاش برای سازش کارگر و کارفرما درهیات های تشخیص از اهمیت و حساسیت بیشتری برخوردار است.
غریوی تاکید کرد: رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه های کارگاهی باشد از حدود وظایف و اختیارات هیات تشخیص است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاهاجتماعی استان زنجان خاطرنشان کرد: رسیدگی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد نیز از دیگر وظایف و اختیارات هئیت های تشخیص استان است.
غریوی تاکید کرد: چنانچه مساله با توافق در هئیتهای حل اختلاف حل نشد به رسیدگی به هیات تشخیص ارجاع داده می شود و در مدت رسیدگی مرجع حل اختلاف قراردادکار به حالت تعلیق در می آید و چنانچه کارگاه مشمول شورای اسلامی کارنبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد اعلام نظر مثبت هیات تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی است.
وی افزود: سعی شده است تا در هئیتهای حل تشخیص و اختلاف مشکل کارگران و کارفرمایان از مجرای قانونی و بر اساس ایجاد صلح و سازش مرتفع شود.
انتهای پیام/
منبع:موج رسا
