امروز : سه شنبه ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۸
تاریخ : ۱۳۹۸/۰۲/۱۱ - ۱۰:۳۳ ذخیره فایل ارسال به دوستان

نکات مهم حقوقی در خصوص قراردادهای روابط کار برای خبرنگاران و کارفرمایان رسانه‌ای

به منظور رفع مشکلات حقوقی به هنگام تنظیم لیست بیمه،پرداخت دستمزد، شغل، روزهای کارکرد،گزارش‌های بازرسی کارگاه‌های رسانه‌ای و به درخواست مدیران رسانه‌ها و انجمن‌های صنفی کارفرمایی درقالب قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارکنان تمام وقت وپاره وقت جهت بهره برداری و تنظیم قرارداد،صاحبان رسانه‌ها طبق نمونه پیوست این اطلاعیه اقدام کنند. به گزارش معاونت […]

به منظور رفع مشکلات حقوقی به هنگام تنظیم لیست بیمه،پرداخت دستمزد، شغل، روزهای کارکرد،گزارش‌های بازرسی کارگاه‌های رسانه‌ای و به درخواست مدیران رسانه‌ها و انجمن‌های صنفی کارفرمایی درقالب قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارکنان تمام وقت وپاره وقت جهت بهره برداری و تنظیم قرارداد،صاحبان رسانه‌ها طبق نمونه پیوست این اطلاعیه اقدام کنند.

به گزارش معاونت مطبوعاتی و اطلاع‌رسانی در قرارداد کار باید تمام جزئیات تعیین شود اعم از اینکه کار به صورت تمام وقت است یا پاره وقت. درمواردی کارفرمایان رسانه ای برای اینکه تعهدی درقبال حق وحقوق کارمندان زیرمجموعه خود نداشته باشند، هیچ گونه قرارداد کتبی با او منعقد نمی کنند.

کارفرمایان رسانه ای درهنگام انعقاد قرارداد کار باید نکاتی را مورد توجه قراردهند.کارفرما بعد از عقد قرارداد، طبق قانون، یک نسخه از قرارداد کار خود را به کارکنان بدهد تاتمامی شرایط برای او محرز شود و بعدها نتواند ادعای حق و حقوقی بیشتر از موارد مندرج در قرارداد کند.

قراردادهای تمام وقت و پاره وقت جهت کارفرمایان رسانه ها به صورت تیپ تهیه شده است و صاحبان امتیاز رسانه ها با تکمیل مشخصات طرفین و ذکر شغل کارمندان خود در مواقع مراجعه بازرسان تامین اجتماعی آن را در اختیار بازرسان قرار دهند.

طبق رویه دیوان عدالت اداری،کارفرمایان موظفند حق و حقوق کارگر را فقط از طریق بانک پرداخت کنند. چرا که مراجع قضایی و شبه قضایی تنها فیش بانکی را به عنوان مدرک اثبات کننده پرداخت حقو ق و مزایا می پذیرد.

با توجه به شرایط و ویژگی های خاص حوزه رسانه ها که تا حدود بسیار زیادی از نظرشکل وماهیت کار (حضور مستمر درمحل کار)  متفاوت با شرایط عادی کارگاه های تولیدی، صنعتی و خدماتی معمول در قانون کار می باشد، کارکنان این بخش ممکن است به فراخور شرایط کاری، تهیه اخبار، گزارش ها و مستندات مورد نیاز را در محل هایی غیر از دفتر رسانه به انجام برسانند ، لذا به منظور رفع مشکل یاد شده مقرر شد: در بازرسی شعب سازمان تامین اجتماعی از دفاتر رسانه ها، تایید یا عدم تایید اشتغال به کار کارکنان صرفا” منوط به حضور مستمر درمحل کار نباشد و ارائه مستندات  قرارداد همکاری فیمابین، فیش حقوقی و… به عنوان سند و تاییدیه اشتغال به کار آنان قرارگیرد لذا از کلیه کارفرمایان رسانه ها تقاضا داریم نسبت به انعقاد قرارداد با کارکنان خود طبق متن پیوست اقدام تا مشکلی از لحاظ روابط کار برایشان ایجاد نشود.

قراردادکارتمام وقت
قرارداد کار پاره وقت

 جدول حقوق و مزایای مصوب سال ۱۳۹۸ کارکنان رسانه‌ها به‌شرح جدول پیوست است:

جدول حقوق و مزایای مصوب سال ۹۸

ارسال دیدگاه